Wir sind den Führungsgrundsätzen der Kliniken des Deutschen Gemeinschafts-Diakonieverbandes verpflichtet.
Führungsgrundsätze der Deutschen Gemeinschafts- Diakonieverband GmbH und der Diakoniekrankenhaus Harz GmbH
Präambel
Als Grundlage für unsere Führungskultur und die hier beschriebenen Führungsgrundsätze dienen die Leitbilder des DGD-Netzwerkes und unseres Krankenhauses.
Während in den Leitbildern der Selbstanspruch des Unternehmens niedergelegt ist, zielen unsere Führungsgrundsätze auf verbindliche Verhaltensweisen aller Führungskräfte in ihrer Vorbildfunktion.
Dem entsprechend beschreiben diese Führungsgrundsätze die Verhaltensweisen, die gelebt werden und die Fertigkeiten, die erlernt werden, um christlich-diakonische Werte und aktuelle Kontexte aufeinander bezogen zu halten.
Führungskräfte sind jene Mitarbeitende, die fachliche und/oder disziplinarische Weisungsrechte gegenüber anderen Mitarbeitenden besitzen.
- Wir sind in unserem Handeln den christlich- diakonischen Werten verpflichtet.
- Wir fördern die Identität des eigenen Hauses und die DGD-Identität.
- Wir fördern ein Klima des Vertrauens.
- Wir kommunizieren transparent. Unser Handeln ist konsequent und verlässlich.
- Wir entwickeln unsere Fähigkeit, gemeinsame Lösungen zu erarbeiten, kontinuierlich weiter.
- Wir kennen und stärken die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden.
- Wir delegieren Aufgaben und übertragen die dafür notwendigen Kompetenzen.
- Wir erwarten Leistung und erkennen sie an.
- Wir unterstützen, indem wir Hindernisse aus dem Weg räumen.
- Wir helfen sachlich orientiert, Konflikte unter Mitarbeitenden zu lösen.
- Wir geben und nehmen regelmäßig ehrliches Feedback, so dass Stärken weiter entwickelt werden und aus Fehlern gelernt werden kann.
